Experiencia por área
Nuestra práctica especializada identifica y evalúa ejecutivos que combinan visión estratégica con dominio técnico en cada área de su empresa, y presenta líderes alineados a su cultura y a sus objetivos de negocio.
Cómo buscamos
Lucas5 se dedica exclusivamente al reclutamiento y selección de profesionistas en el mercado mexicano. En cada área funcional buscamos desde la dirección hasta los especialistas, y evaluamos a cada candidato por su trayectoria, estabilidad profesional, preparación académica, experiencia, valores, capacidad de comunicación y motivaciones y, sobre todo, por su potencial para desempeñar con éxito la posición.
Bajo un riguroso proceso de evaluación, presentamos líderes de alto desempeño, alineados a la cultura y a los objetivos de negocio de cada organización. Combinamos tecnología, inteligencia artificial, conocimiento del mercado y 26 años de experiencia humana.
Las siete áreas que siguen son las que cubrimos hoy. La hoja de cada una lista las posiciones para las que reclutamos, agrupadas por especialidad, y las industrias en las que tenemos experiencia.
Las siete áreas
Cada tarjeta lleva a la hoja de esa área: las posiciones que reclutamos y las industrias en las que buscamos.
Talento que fortalece la solidez financiera de su empresa
Posiciones en: Dirección Financiera, Contraloría y Contabilidad, Tesorería, Crédito y Cobranza, Planeación y Análisis Financiero (FP&A), Fiscal, Auditoría y Control Interno, Finanzas Corporativas y Relación con Inversionistas, Administración y Servicios Generales
Ver administración y finanzasTalento que construye la cultura de su organización
Posiciones en: Dirección de Capital Humano, Atracción de Talento, Compensaciones y Nómina, Desarrollo Organizacional y Capacitación, Relaciones Laborales, Sistemas y Analítica de Recursos Humanos (HRIS)
Ver recursos humanosTalento que impulsa el crecimiento de sus ingresos
Posiciones en: Dirección Comercial, Ventas Corporativas y Cuentas Clave, Canales y Distribución, Desarrollo de Negocios, Servicio al Cliente y Posventa, Operaciones Comerciales y CRM (Sales Ops)
Ver comercial y ventasTalento que posiciona y hace crecer sus marcas
Posiciones en: Dirección de Marketing, Gestión de Marca y Producto, Marketing Digital, Trade Marketing y Shopper, Inteligencia de Mercado, Comunicación y Relaciones Públicas, Tecnología de Marketing (MarTech)
Ver marketingTalento que optimiza cada eslabón de su operación
Posiciones en: Dirección de Operaciones, Producción, Mantenimiento, Compras y Abastecimiento, Logística y Distribución, Planeación, Calidad y Mejora Continua, Seguridad Industrial (EHS), Sistemas de Operaciones (ERP, WMS, MES, CMMS)
Ver operaciones y cadena de suministroTalento que impulsa la transformación digital
Posiciones en: Dirección de Tecnología, Desarrollo de Software, Aplicaciones Empresariales y ERP, Infraestructura y Redes, Ciberseguridad, Datos e Inteligencia Artificial, Producto y Experiencia Digital
Ver tecnologíaTalento que protege y respalda su negocio
Posiciones en: Dirección Jurídica, Derecho Corporativo y Contratos, Derecho Laboral y Litigio, Cumplimiento y Gobierno Corporativo, Propiedad Intelectual y Asuntos Regulatorios, Protección de Datos y Legal Digital
Ver legal y cumplimientoPreguntas frecuentes
En siete: administración y finanzas, recursos humanos, comercial y ventas, marketing, operaciones y cadena de suministro, tecnología, y legal y cumplimiento.
Directores y directores generales, y también mandos medios, gerentes senior y especialistas. La hoja de cada área agrupa las posiciones por especialidad, de la dirección a los especialistas.
En nueve: banca y servicios financieros; ciencias de la vida y salud; construcción e ingeniería; educación; industria manufacturera; logística y cadena de suministro; tecnología y telecomunicaciones; turismo, hotelería y restaurantes; y retail y bienes de consumo.
Bajo un riguroso proceso de evaluación, presentamos líderes de alto desempeño, alineados a la cultura y a los objetivos de negocio de cada organización.
En los puestos directivos y en los especializados, las entrevistas son cara a cara. En el resto de las posiciones, entre 80 y 90% se hacen por videoconferencia, lo que permite entrevistar con facilidad a candidatos de otras ciudades.
Sí. Buscamos a nivel nacional, con sede en la Ciudad de México y atención en las 32 entidades de la República. La cobertura por ciudad explica cómo llevamos una búsqueda fuera de la capital.
Presentamos candidatos en un plazo de tres a cuatro semanas, en todos los niveles. Respaldamos nuestro trabajo con un año de garantía en cada contratación, desde los especialistas, mandos medios, alta gerencia hasta la dirección general.
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Platicamos sobre la posición, su empresa y la ciudad donde necesita cubrirla. Con esa conversación empieza la búsqueda.