Executive Search
Búsqueda de directivos en México para directores y directores generales
El talento más valioso para puestos directivos rara vez está disponible en portales de empleo. Está ocupado, en activo y muchas veces fuera del radar. En Lucas5 lo encontramos.
Lo que evaluamos en cada candidato
- Trayectoria
- Estabilidad profesional
- Preparación académica
- Experiencia
- Valores
- Capacidad de comunicación
- Motivaciones
- Potencial para la posición
Qué hacemos
Búsqueda de directivos para la dirección de su empresa
Una búsqueda de directivos cubre la dirección general y las direcciones de área de una empresa: finanzas, recursos humanos, comercial, marketing, operaciones, tecnología, y legal y cumplimiento. Lucas5 lleva 26 años haciéndolo en México y ha desarrollado un conocimiento profundo del mercado laboral y de las diferentes industrias.
Ese conocimiento nos permite evaluar a cada candidato con criterio propio. En cada entrevista analizamos su trayectoria, estabilidad profesional, preparación académica, experiencia, valores, capacidad de comunicación y motivaciones.
El punto que más pesa es el potencial: lo que cada candidato puede hacer para desempeñar con éxito la posición y para desarrollar a la organización. No buscamos al primer perfil que cumple una descripción de puesto, sino a quien pueda ayudar a crecer a su empresa.
Cómo trabajamos
Primero entendemos su negocio. Después buscamos
En Lucas5 buscamos comprender el modelo de negocio de su empresa, su industria, sus retos y el contexto específico de la posición. Con esa base, la búsqueda no se limita a encontrar un perfil que cumpla una descripción de puesto: identifica profesionales que realmente puedan integrarse y aportar al negocio.
La inteligencia artificial nos permite profundizar y agilizar ese conocimiento. La herramienta acelera el trabajo; el criterio sigue siendo de personas con 26 años de experiencia en el mercado mexicano.
Cultura y valores
Buscamos conocer la cultura de su empresa para presentarle candidatos con sus mismos valores, calidad, trabajo en equipo y tiempo de respuesta. Un director puede tener la trayectoria correcta y no coincidir con la forma de trabajar de la empresa. Esa diferencia se detecta en la entrevista, y por eso los valores son uno de los puntos que evaluamos.
Qué esperar
Lo que usted recibe en una búsqueda de directivos
Esto es lo que acordamos con cada empresa y lo que puede esperar de Lucas5 durante la búsqueda.
- 3 a 4 semanas
Para presentarle candidatos, en todos los niveles, incluida la dirección general.
- 3 a 5 candidatos
Por búsqueda, según el acuerdo con usted.
- Cara a cara
Entrevistas presenciales en los puestos directivos.
- Comunicación
Con usted durante todo el proceso, de principio a fin.
- Los socios
La atención directa de Mayra Ortega Schultz o Alejandro Ortega.
- 1 año
De garantía en la contratación.
Quién lo atiende
Atención directa de los socios
Desde hace unos 18 años, cada cliente de Lucas5 lo conoce y lo atiende directamente Mayra Ortega Schultz o Alejandro Ortega. Los dos han dirigido empresas, y por eso conocen desde dentro la posición que usted necesita cubrir.
Esa atención directa es la que sostiene lo demás: la comunicación durante todo el proceso, el plazo y la calidad de los candidatos que le presentamos.
Un año de garantía en posiciones a todos los niveles
Respaldamos nuestro trabajo con un año de garantía en cada contratación, desde los especialistas, mandos medios, alta gerencia hasta la dirección general.
Ética y valores
Un candidato colocado no se toca
Lucas5 jamás tocará a un candidato que colocó mientras siga trabajando en la misma empresa que nos contrató.
Es una política de la firma y vale para cada búsqueda.
Preguntas frecuentes
Lo que un director pregunta antes de contratar una búsqueda
¿Cuánto tarda una búsqueda de directivos?
Presentamos candidatos en un plazo de tres a cuatro semanas, en todos los niveles, incluida la dirección general. Durante todo el proceso mantenemos comunicación con usted.
¿Cuántos candidatos presentan?
El acuerdo de cada búsqueda contempla de tres a cinco candidatos.
¿Qué evalúan en cada candidato?
Su trayectoria, estabilidad profesional, preparación académica, experiencia, valores, capacidad de comunicación y motivaciones y, sobre todo, su potencial para desempeñar con éxito la posición y desarrollar a la organización.
¿Las entrevistas son presenciales?
En los puestos directivos y en los especializados, las entrevistas son cara a cara. En el resto de las posiciones, entre 80 y 90% se hacen por videoconferencia, lo que permite entrevistar con facilidad a candidatos de otras ciudades.
¿Cómo usan la inteligencia artificial?
Para comprender más a fondo y más rápido el modelo de negocio de su empresa, su industria, sus retos y el contexto de la posición. La búsqueda no se limita a un perfil que cumpla una descripción de puesto: identifica profesionales que realmente puedan integrarse y aportar al negocio.
¿Qué garantía ofrecen?
Respaldamos nuestro trabajo con un año de garantía en cada contratación, desde los especialistas, mandos medios, alta gerencia hasta la dirección general.
¿Quién atiende mi búsqueda?
Uno de los dos socios de la firma, Mayra Ortega Schultz o Alejandro Ortega, conoce e interviene directamente en la atención de cada cliente. Es el modelo de Lucas5 desde hace unos 18 años.
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Cuéntenos qué puesto necesita cubrir
Platicamos sobre la posición, su empresa y lo que espera del candidato. Con esa conversación empieza la búsqueda.