Executive Search
Cómo trabaja un head hunter: una búsqueda de principio a fin
Así trabajamos en Lucas5: primero entendemos su negocio y la posición, después identificamos, evaluamos y le presentamos candidatos, con comunicación con usted durante todo el proceso.
Una búsqueda, de principio a fin
Un head hunter busca al talento que ya está trabajando
Un head hunter no espera a que el candidato aparezca en un portal de empleo. El talento más valioso para un puesto de dirección rara vez está ahí: está ocupado, en activo y muchas veces fuera del radar. Encontrarlo es el trabajo de una búsqueda.
Esta página cuenta el recorrido completo, desde la primera conversación con usted hasta la contratación. Qué puestos cubrimos lo explican la búsqueda de directivos y la de mandos medios, gerentes senior y especialistas.
El proceso
El proceso de head hunting en Lucas5, paso a paso
Cada búsqueda pasa por estos cinco momentos, en este orden.
- 1Entendemos su negocio
Su modelo de negocio, su industria, sus retos y el contexto específico de la posición. Con usted definimos el perfil del puesto.
- 2Buscamos fuera del radar
Con inteligencia artificial y una base de datos enfocada al mercado mexicano, identificamos también al talento que ya está ocupado y en activo.
- 3Evaluamos a fondo
Entrevistamos a cada candidato con criterio propio, cara a cara o por videoconferencia según el puesto.
- 4Presentamos candidatos
De tres a cinco por búsqueda, según el acuerdo con usted, y seguimos en comunicación durante todo el proceso.
- 5Respaldamos la contratación
Respaldamos nuestro trabajo con un año de garantía en cada contratación, desde los especialistas, mandos medios, alta gerencia hasta la dirección general.
Las entrevistas
Cómo entrevistamos y quién conduce su búsqueda
Los puestos directivos y los especializados se entrevistan cara a cara. Para los demás, de 80 a 90% de las entrevistas son por videoconferencia, lo que permite conocer sin dificultad a candidatos que viven en otras ciudades.
Qué se evalúa
Los puntos que evaluamos en cada entrevista, y el potencial que más pesa, están en la página de búsqueda de directivos y en la de mandos medios, gerentes senior y especialistas.
Quién conduce su búsqueda
Desde hace unos 18 años, Mayra Ortega Schultz o Alejandro Ortega conoce cada búsqueda y atiende directamente al cliente.
Preguntas frecuentes
Lo que un director pregunta sobre cómo trabaja un head hunter
¿Qué hace un head hunter?
Identifica, evalúa y presenta candidatos para un puesto, incluidos los que hoy están ocupados y en activo y rara vez están en portales de empleo. En Lucas5, además, la búsqueda empieza por entender el negocio de su empresa, su industria, sus retos y el contexto de la posición.
¿Qué necesita de mi empresa para empezar una búsqueda?
Una conversación sobre su negocio y sobre la posición. Si todavía no tiene definido el perfil del puesto, le apoyamos a definirlo.
¿En cuánto tiempo recibo candidatos?
El plazo para presentarle candidatos es de tres a cuatro semanas, sin importar el nivel de la posición.
¿Qué pasa si ninguno de los candidatos es el indicado?
Cada búsqueda contempla de tres a cinco candidatos. Si ninguno corresponde a lo que usted necesita, nos detenemos a platicar con usted para entender qué es lo que realmente busca.
¿La inteligencia artificial decide a quién me presentan?
No. La herramienta acelera el trabajo; el criterio sigue siendo de personas con 26 años de experiencia en el mercado mexicano.
¿Qué pasa después de la contratación?
Respaldamos nuestro trabajo con un año de garantía en cada contratación, desde los especialistas, mandos medios, alta gerencia hasta la dirección general.
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Servicios, industrias y áreas
Cuéntenos qué puesto necesita cubrir
Platicamos sobre la posición, su empresa y lo que espera del candidato. Con esa conversación empieza la búsqueda.